Как выбрать инженера программиста: советы рекрутеров
Для большинства крупных компаний поиск IT специалиста требует большого количества времени. Связано это со спецификой работы, большим уровнем ответственности и требованиями к профессионализму кандидатов.
Тем не менее, профессиональные ректрутеры рекомендуют отказаться от стандартных шаблонных параметров подбора, поскольку они утратили свою актуальность под давлением современных тенденций массовой культуры и делового этикета.
рекомендует обращать внимание на комплексную картину, а не на конкретные качества кандидата, как это было раньше. Причины для этого существуют достаточно весомые:
- Коммуникабельность. Далеко не каждый специалист должен обладать подобным навыком, поскольку не всегда в нем есть необходимость. Особенно это касается тех случаев, когда специалист работает удаленно.
- Опыт работы и образование. Данный параметр уже давно утратил свою актуальность, поскольку многие самоучки способны заткнуть за пояс «специалистов» с десятками дипломов. Куда эффективнее при выборе кандидата предоставить ему тестовое задание и увидеть результат его работы.
- Резюме. Этот параметр не говорит совершенно ни о чем. Ситуация похожа на ту, что происходит с тестом на уровень IQ — некоторые талантливые и одаренные люди попросту не в состоянии его пройти. Тут аналогичная ситуация — net программист должен уметь писать программы, а не красивые резюме.
- Навыки и умения. В некоторых случаях «зеленые», едва обученные специалисты без опыта в перспективе могут оказаться настоящими гениями своего дела. Заметить это можно по тому, насколько они «горят» работой и пытаются развиваться в малознакомой отрасли, усердно работая на получение максимального результата.
- Внешний вид. Этот параметр и вовсе перестал быть показателем хоть чего-либо. Деловой костюм уже не служит мерилом успеха, ответственности и профессионализма. Достаточно посмотреть презентации Стива Джобса или вспомнить на дешевые пластмассовые часы Билла Гейтса, чтобы признать правдивость этого утверждения.
Всестороння развитость. В сфере это качество на самом деле может пригодиться, поскольку чем начитаннее человек, тем ему проще находить нестандартные решения в стандартных ситуациях. Касается это абсолютно любого направления работы, поэтому при разговоре с кандидатом лучше сразу «прощупать» уровень его эрудированности.